女性が「このお店で働いてみたい」と思う記事とは？
近年、風俗店の求人は大きく変化しています。
以前は求人媒体へ掲載しておけば一定数の応募がありました。
しかし現在は、女性も複数のお店を比較し、自分で情報を集めてから応募する時代です。
求人ページを見て終わりではありません。
Googleで検索し、
ホームページを見て、
ブログを読み、
スタッフの考え方やお店の雰囲気まで確認してから応募する女性が増えています。
つまり今の時代、
ブログは「採用担当者」の役割を果たしていると言っても過言ではありません。
ブログは宣伝を書く場所ではありません
店舗ブログというと、
「当店は高待遇！」
「今なら入店祝い金！」
「日給〇万円可能！」
このような記事ばかりを書いてしまう店舗があります。
しかし、それだけでは女性の心は動きません。
応募を考えている女性が知りたいのは、
「このお店なら安心して働けそうか」
ということです。
だからこそブログでは、
女性が抱える不安や疑問を一つずつ解決していくことが重要になります。
女性が本当に知りたい情報
例えば検索されやすい内容には、このようなものがあります。
- 未経験でも働ける？
- 面接では何を聞かれる？
- お客様はどんな人が多い？
- 待機時間は何をしている？
- ノルマはある？
- 写メ日記が苦手でも大丈夫？
- 身バレ対策は？
これらは求人媒体では詳しく説明しきれません。
だからこそ、ブログという形で詳しく発信する価値があります。
ブログは24時間働くスタッフ
スタッフが営業時間中しか対応できないのに対し、
ブログは24時間365日、
あなたのお店について説明し続けてくれます。
深夜2時でも、
朝7時でも、
休日でも、
ブログは未来の応募者へお店の魅力を伝え続けています。
つまり、一度書いた記事は長期的に働いてくれる資産になります。
「役に立つ記事」が検索される
Googleが評価しているのは、
広告のような記事ではなく、
読者の役に立つ記事です。
例えば、
「デリヘル未経験でも安心して働くための5つのポイント」
という記事であれば、
未経験の女性が検索した際に読まれる可能性があります。
そこからホームページへ訪れ、
店舗の雰囲気を知り、
応募につながるケースも十分考えられます。
ブログは売り込みではなく、
困っている人を助けるための記事を書くことが大切です。
ブログネタに困ったら
店舗ブログは難しく考える必要はありません。
例えば、
- スタッフ紹介
- 一日の仕事の流れ
- 面接当日の流れ
- お給料の仕組み
- 写メ日記のコツ
- よくある質問
- 未経験者へのメッセージ
- 女性スタッフの紹介
- お店の感染症対策
- キャストが働きやすい工夫
こうした内容でも十分価値があります。
大切なのは、
「女性が読みたいかどうか」
という視点です。
ブログは店舗の資産になる
求人広告は掲載を止めれば露出も止まります。
しかしブログは違います。
半年後、
1年後、
2年後でも、
検索から読まれ続ける可能性があります。
記事が増えるほどホームページ全体の評価も積み重なり、
オフィシャルサイトそのものが店舗の大きな資産になっていきます。
まとめ
求人媒体だけでは伝えられない店舗の魅力は数多くあります。
だからこそ、オフィシャルサイトのブログを活用し、
女性の不安を解消する記事を積み重ねることが重要です。
一つの記事で応募が急増することはないかもしれません。
しかし、10記事、30記事、50記事と積み重ねていくことで、
ホームページは少しずつ検索されるようになり、
未来の応募者へ店舗の魅力を伝え続けてくれる資産へと成長していきます。
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